Moduł I: Komunikacja w rodzinie biznesowej

Komunikacja jest głównym narzędziem porozumienia między ludźmi. A zrozumienie jest jednym z głównych narzędzi na drodze do szczęśliwych i udanych relacji, nawet w rodzinie biznesowej. Jak usprawnić komunikację w Twojej biznesowej rodzinie?

Nieumiejętność dobrego komunikowania się jest jedną z najczęstszych przyczyn konfliktów i nieporozumień w rodzinach. Diagnozując newralgiczne obszary w komunikacji z najbliższymi dowiesz się, jak możesz zminimalizować ryzyko konfliktu i skutecznie komunikować swoje pragnienia i problemy.

Tematyka:
  • Komunikacja w rodzinie biznesowej
  • Jak komunikować swoje oczekiwania?
  • Jak reagować na nieprzyjemne sytuacje w komunikacji z sukcesorami w firmie?
  • Jak przekazać informację zwrotną członkom rodziny?
  • Różnice międzypokoleniowe
  • Jak komunikować się po partnersku i eliminować obwinianie, pouczanie, pojednanie i inne formy komunikacji w konflikcie?
Czego nauczysz się w trakcie modułu?
  • Jak systemy wokół nas wpływają na siebie nawzajem?
  • Jak rozwiązywać problemy i budować dobre relacje w systemach rodzinnych z poszanowaniem zasobów własnych i cudzych?
  • Jak pracować nad sobą, poznać siebie głębiej, dowiedzieć się, jak funkcjonujesz w stresie i napięciu?
  • Techniki komunikacji skutecznego rozładowywania emocji i wyznaczania granic
  • Niewerbalne przejawy przeżywania emocji, emocje jako narzędzie podejmowania decyzji, ćwiczenia do wcielenia w życie

Moduł II: Praca z emocjami

Gniew, strach, smutek – trzy największe negatywne emocje, które sprawiają nam problemy w życiu i utrudniają nam szczęście czy sukces w związkach, karierze i życiu w ogóle. Jak z nimi pracować i stopniowo wykorzystywać je konstruktywnie dla lepszego życia?

Postrzeganie emocji jest kluczową umiejętnością dla udanych i zdrowych relacji, komunikacji i rozwoju osobistego. Kiedy wpadniesz w silne emocje, możesz stracić zdolność jasnego myślenia i podejmowania racjonalnych decyzji. Świadomość swoich emocji i emocji innych ludzi może pomóc poprawić pewność siebie i poczucie własnej wartości.

Tematyka:
  • Praca z emocjami jako ważny warunek sukcesu i satysfakcji w życiu zawodowym
  • Podstawowe sposoby radzenia sobie z emocjami
  • Specyficzne techniki radzenia sobie w napiętych sytuacjach
  • Radzenie sobie z problematycznymi emocjami w relacjach zawodowych
  • Emocje jako źródło rozwoju i samorealizacji
  • Wykorzystanie negatywnych emocji jako motywacji
  • Diagnoza Twojego poziomu emocjonalnego, racjonalnego i instynktownego podejmowania decyzji
  • Ćwiczenia na rozróżnianie zachowań emocjonalnych i racjonalnych u siebie i innych
Czego nauczysz się w trakcie modułu?
  • Aktywne słuchanie jako narzędzie pomagające bliskim radzić sobie z emocjami i problemami
  • Podstawowe metody pracy z emocjami i ich wykorzystanie w budowaniu efektywnych relacji z członkami rodziny w środowisku pracy i w procesie wymiany pokoleniowej
  • Czego unikać w komunikacji, gdy ktoś ma problem lub doświadcza negatywnych emocji?
  • Techniki uwalniania emocji
  • Rozpoznasz, kiedy emocje są twoje, a kiedy bierzesz je od innych, co pomoże ci łatwiej radzić sobie ze stresem i innymi trudnymi sytuacjami
  • Świadomie zarządzać emocjami w sytuacjach trudnych i zmiennych

Moduł III: Proces sukcesji z perspektywy właściciela

Czy wiesz, że tylko 30% przygotowanych procesów sukcesyjnych kończy się sukcesem? Większość pozostałych firm przestanie działać

Proces sukcesji w firmie rodzinnej może być skomplikowany i delikatny, ponieważ obejmuje szereg czynników rodzinnych, biznesowych i osobistych. Jak zorganizować proces i jaka jest Twoja rola? Jakie role odgrywasz i jak wpływają on na Twój sposób komunikacji? W jaki sposób Rady rodzinne i spotkania rodzinne przyczyniają się do zapewnienia wielopokoleniowego charakteru Twojej firmy rodzinnej?

Strażnik kultury mentor

Tematyka:
  • Harmonia rodzinna, rozumienie różnych ról w firmie rodzinnej
  • Dlaczego zarząd rodzinny jest niezbędny w każdej firmie rodzinnej
  • Co to jest konstytucja rodziny, jej rola, znaczenie i treść
  • Family Office – jego rola i znaczenie w zarządzaniu firmą rodzinną
  • Fundacja rodzinna jako narzędzie zabezpieczające majątek
  • Najpowszechniejsze modele redystrybucji własności
  • Komunikacja i ustalanie zasad między aktywnymi i pasywnymi członkami rodziny
Czego nauczysz się w trakcie modułu?
  • Jak konstytucja wpływa na zachowanie wartości rządzących społeczeństwem
  • Jak prowadzić narady rodzinne i przygotować się do zmiany pokoleniowej
  • Dowiedz się, jak najlepiej pomóc sukcesorom w ich procesie
  • Wypracujesz kroki dla siebie i swojej firmy rodzinnej w procesie sukcesji
  • Będziesz miał okazję przeanalizować swoją obecną i docelową pozycję w firmie rodzinnej
  • Dowiesz się, jakie modele redystrybucji własności stosują firmy rodzinne na całym świecie
  • Budowania dialogu między pokoleniami, określenie osobistych trudności i opracowanie sposobów na dobry, różnorodny dialog